The Spark Blog

Työmahdollisuuksia harkittaessa kestävät arvot ovat ihmisille usein hyvinkin olennaisia tekijöitä. Erityisesti milleniaalit ja nuoremmat ikäryhmät etsivät vastuullisia työnantajia, joiden kanssa heidän arvonsa kohtaavat. Näissä ikäryhmissä korostuu työn merkityksellisyys. 

Ilmastotoimet alkavat tunnistamalla organisaatiosi kanta ilmastonmuutokseen ja asettamalla ilmastotavoitteita. Menestyäkseen organisaatiosi tarvitsee sekä johdon että työntekijät sitoutumaan ilmastotyöhösi.

Koko organisaation on oltava mukana, jotta yritys voi saavuttaa ilmastotavoitteensa. Mutta miten tehdä tavoitteesta osa jokaisen työntekijän rutiinia? Se on miljoonan euron kysymys!

Viime vuosien aikana organisaatioiden vastuullisuuskriteerit ovat kiristyneet. On tullut uusia lakimuutoksia jonka lisäksi niin asiakkaat että rahoittajat vaativat ilmastotoimia. Samalla ilmasto-osaamisesta on tullut yrityksille kilpailuetu.