Ilmastotoimet alkavat tunnistamalla organisaatiosi kanta ilmastonmuutokseen ja asettamalla ilmastotavoitteita. Sitten sinun on kohdennettava näiden tavoitteiden saavuttamiseen tarvittavat resurssit. Menestyäkseen organisaatiosi tarvitsee sekä johdon että työntekijät sitoutumaan ilmastotyöhösi.
Spark Sustainabilityn vuonna 2022 tekemän tutkimuksen mukaan pohjoismaissa useimmat kestävän kehityksen johtajat pitävät vastuullisuusosaamista ja henkilöstön sitouttamista merkittävimpänä pullonkaulana ilmastotyön toteutumiselle. Ilmastotavoitteiden saavuttamisen kannalta on tärkeää löytää tehokkaita keinoja lisätä ilmasto-osaamista ja tarjota työntekijöille mahdollisuuksia osallistua ilmastotyöhön. Monet organisaatiot tarvitsevat kuitenkin apua työntekijöiden osallistamisessa ilmastotyöhön.
Tämä johtaa kysymykseen: mitkä ovat parhaat tavat sitouttaa työntekijät organisaation ilmastotyöhön?
Työntekijöiden voimauttamisella, kestävän ajattelutavan omaksumisella ja ilmastotoimiin osallistumisella on useita etuja organisaatioille, mutta niiden toteutuminen edellyttää uusien ajattelumallien syntymistä. Se on kuitenkin sen arvoista, sillä ilmastotyö on tehtävä, jotta ilmastostrategia voisi toteutua ja jotta lisäarvoa ja kilpailuetua voisi syntyä.
Suurempaa kuvaa tarkasteltaessa, työntekijät jotka osallistuvat ilmastotoimiin työpaikalla vaikuttavat positiivisesti muihin - viime kädessä muuttaen yritysten toimintatapoja ja vaikuttaen julkiseen päätöksentekoon, kulttuurinormeihin ja tuleviin sukupolviin.
Usein työntekijät jäävät organisaation ilmastotyön ulkopuolelle. Tässä on viisi ratkaisua työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi:
Tarvitsetko apua työntekijöiden ilmastotavoitteisiin liittyvässä kouluttamisessa ja heidän sitouttamisessaan osallistumaan ilmastostrategiaan?
Autamme yrityksiä elämään kestävien arvojensa mukaisesti ryhtymällä toimiin ja tekemällä tästä toiminnasta uuden normaalin. Työntekijöiden sitouttamisratkaisumme koostuu ilmastokampanjasta ja mobiilisovelluksesta työntekijöille sekä raportointityökalusta kestävän kehityksen ja HR-ammattilaisille.
Tyypillinen kampanja kestää noin kolme kuukautta ja sisältää
Kampanjan tarkka kesto ja sisältö räätälöidään kunkin organisaation tavoitteiden ja tarpeiden mukaan.
Spark Sustainability Auttaa yrityksiä lisäämään työntekijöiden sitoutumista ja ilmasto-osaamista. Kokeile ilmastokampanjaamme, jossa osaaminen lisääntyy ja yhteisöllisyys kasvaa!
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa saadaksesi päivityksiä aina, kun uusi artikkeli on saatavilla 👇
