Viime vuosien aikana organisaatioiden vastuullisuuskriteerit ovat kiristyneet. On tullut uusia lakimuutoksia jonka lisäksi niin asiakkaat että rahoittajat vaativat ilmastotoimia. Samalla ilmasto-osaamisesta on tullut yrityksille kilpailuetu; mitä enemmän henkilöstöllä on ymmärrystä siitä, miten erilaisilla ilmastoteoilla on vaikutusta kokonaiskuvaan, sitä paremmat ovat yritysten mahdollisuudet saada niin asiakkaat kuin rahoittajat puolelleen.
Ilmastonmuutos on yksi suurimmista haasteista, joita maailma tällä hetkellä kohtaa, ja organisaatioiden on oltava osa ratkaisua. Sijoittajat, asiakkaat ja työntekijät ovat yhä kiinnostuneempia siitä, tekevätkö yritykset oman osuutensa ilmastonmuutoksen torjumiseksi. Ilmasto-osaaminen auttaa auttaa organisaatioita ymmärtämään ilmastomuutokseen liittyviä riskejä, minimoimaan sen vaikutuksia ja tekemään päätöksiä, joilla suojellaan niiden mainetta ja tulosta.
Ilmasto-osaamisen kehittäminen vie kuitenkin aikaa, vaivaa ja rahaa, joita voi olla vaikea perustella, kun huomiosta ja resursseista kilpailevat muut prioriteetit.
Ilmasto-osaaminen voi auttaa organisaatiota toimimaan ennakoivasti ilmastoon liittyvässä päätöksenteossa.
Koska ilmastonmuutoksesta on tulossa yhä polttavampi aihe, on ratkaisevan tärkeää pystyä tekemään tietoon perustuvia päätöksiä siitä, miten organisaatio voi vähentää päästöjään.
Ilmasto-osaaminen myös voi auttaa organisaatiota parantamaan ilmastoon liittyvää viestintää. Aikana, jolloin kuluttajat ovat yhä kiinnostuneempia kestävyydestä, on tärkeää pystyä viestimään tehokkaasti organisaation ilmastotoimenpiteistä.
Ilmastotietämys voi myös auttaa rakentamaan suhteita tärkeimpiin sidosryhmiin. Esimerkiksi tekemällä yhteistyötä ilmastoasiantuntijoiden kanssa organisaatio voi kehittää parempaa ymmärrystä ilmastosta kärsivien sidosryhmiensä tarpeista ja huolenaiheista.
Organisaatioiden tulisi pyrkiä luomaan työympäristö, joka kannustaa ilmastonmuutosta koskevaan oppimiseen. Ilmastotietoa on oltava helposti saatavilla, ja työntekijöille on tarjottava tilaisuuksia osallistua ilmastoon liittyvään keskusteluun ja väittelyyn.
Organisaatioiden olisi myös pystyä kannustamaan sellaisen työympäristön luomiseen, jossa työntekijät voivat vapaasti ehdottaa uusia ideoita ja ratkaisuja ilmastohaasteisiin.
Spark Sustainability käyttää ilmastopäästödataa sitouttamiseen työntekijät, kumppanit ja asiakkaat organisaatioiden ilmastotavoitteisiin. Annamme työntekijöille mahdollisuuden osallistua organisaationsa ilmastotyöhön ja tarjoamme digitaalisia työkaluja, jotka korostavat ilmastoälykkäiden tuotteiden etuja.
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa saadaksesi päivityksiä aina, kun uusi artikkeli on saatavilla 👇
