Työmahdollisuuksia harkittaessa kestävyyteen liittyvät arvot ovat usein ihmisille olennaisia tekijöitä. Erityisesti milleniaalit ja nuoremmat ikäryhmät etsivät vastuullisia työnantajia, joiden kanssa arvot kohtaavat.
Cone Communicationsin toteuttaman tutkimuksen mukaan 87% nuorista (18-34-vuotiaat) sanoi työskentelevänsä todennäköisemmin sosiaalisesti ja ympäristön kannalta vastuullisessa yrityksessä. Nuoremmat sukupolvet ovat usein tietoisempia kestävyyskysymyksistä, kuten ilmastonmuutoksesta, jonka takia he ajautuvat hakemaan yrityksiin, jotka asettavat vastuullisuuden etusijalle.
Miten yritykset voivat houkutella nuorempia sukupolvia työntekijöiksi? On olemassa useita tapoja, joilla yritykset voivat osoittaa sitoutumisensa kestävyyteen houkutellakseen työntekijöitä.
1. Varmista, että sisällytät kestävän kehityksen yrityksen missioon, arvoihin ja liiketoimintastrategiaan. Tämä auttaa luomaan pitkän aikavälin arvoa yritykselle ja sen sidosryhmille. Sen avulla yrityksesi voi myös vastata aktiivisesti ympäristöhaasteisiin ja säilyttää luonnonvaroja tuleville sukupolville.
2. Vastuullisuuskulttuurin luominen voi parantaa yrityksesi mainetta. Sosiaalisesti ja ympäristön kannalta vastuullisina pidetyillä yrityksillä on usein positiivinen maine, joka voi olla arvokasta asiakkaiden, työntekijöiden ja sijoittajien houkuttelemisessa ja säilyttämisessä.
3. Ota käyttöön kestäviä liiketoimintakäytäntöjä. Monet työntekijät ovat entistä kiinnostuneempia siitä, että yritykset asettavat kestävän kehityksen etusijalle liiketoimintakäytännöissään. Tähän voisi sisältyä jätteen ja energiankulutuksen vähentäminen, materiaalien vastuullinen hankinta ja ympäristöystävällisten aloitteiden tukeminen.
4. Kerro yrityksen vastuullisuuspyrkimyksistä. Jaa tietoa yrityksen kestävän kehityksen toimista työntekijöidesi kanssa.
5. Kouluta työntekijöitä ilmastoon liittyvissä asioissa. Ei vain yrityksesi vastuullisuuspyrkimyksistä, vaan ilmastonmuutoksesta ja ilmastotoimista yleensä. Osaavat työntekijät keksivät todennäköisemmin ideoita siitä, miten yrityksesi voi säästää päästöjä (ja siten usein rahaa).
6. Tarjoa työntekijöille mahdollisuuksia osallistua kestävän kehityksen pyrkimyksiin. Nuoret työntekijät voivat todennäköisemmin pysyä yrityksessä, jos he kokevat voivansa vaikuttaa myönteisesti ja osallistua sen kestävän kehityksen pyrkimyksiin. Tarjoa työntekijöille mahdollisuuksia osallistua aloitteisiin, kuten työmatkakäytäntöihin, kierrätysohjelmiin tai kestävän kehityksen komiteoihin. Nämä aloitteet voivat samanaikaisesti toimia tiiminrakennusharjoituksina.
Spark Sustainability auttaa yrityksiä lisäämään työntekijöiden ilmasto-osaamista. Tutustu ilmastokampanjaamme, jonka avulla osaaminen lisääntyy ja yhteisöllisyys kasvaa! Tarjoamme myös lyhyemmän, kahden viikon mittaisen avaimet käteen -kampanjan, joka toteutetaan Earth Hourin yhteydessä.
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa saadaksesi päivityksiä aina, kun uusi artikkeli on saatavilla 👇
